DipMasters.Com
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
   
   » Главная  » Трудовое право  » "Формы и системы заработной платы" н3452324

 


ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЗАТРАТЫ НА НАИБОЛЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14

3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 23

3.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 23

3.2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 24

3.3. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 28

3.4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборот-ных производственных фондов. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система опла-ты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причи-ной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что определяет актуальность темы, выбранной для курсовой работы.

Привлечение персонала к управлению производством, развитие коллектив-ных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повыше-ния объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в каче-стве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, проанализировать действующие систе-мы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворен-ности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда. Необходимо уделить вни-мание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и систе-мы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и разме-ры вознаграждений.

В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современ-ных систем оплаты труда. Необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимули-рующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

1. СУЩНОСТЬ И ПО

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финан-сы и статистика, 1997.

2. Бочкарев В.В., Макаров Н.П. Организация труда и заработной платы в неф-тяной промышленности. - М.: Экономика, 1998.

3. Бройде И.М. Финансы нефтяной и газовой промышленности. - М.: Дело, 1998.

4. Владимиров А.И. Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазо-вых отраслей промышленности России. // Управление персоналом. - № 3. - 2000.

5. Дунаев Ф.Ф., Егоров В.Н., Победоносцева Н.Н. Экономика нефтяной и газо-вой промышленности. - М.: Инфра-М, 1998.

6. Егоров В.Н., Золотникова Л.Г. Экономика нефтеперерабатывающей и нефте-химической промышленности. - М.: Экономика, 1999.

7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1995.

8. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. - М.: Экономика, 1998.

9. Юдкевич Ю. Оптимизация управления. // Кодекс-Инфо, №33, 1999.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Трудовое право