DipMasters.Com
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
   
   » Главная  » Правоведение  » . Особенности работы с резервом кадров государственных служащих в России и за рубежом аа3

 


Введение 3

Глава 1. Особенности работы с резервом кадров государственных служащих в России и за рубежом 6

1.1. Кадровый резерв в системе кадровой политики 6

1.2. Нормативно-правовая база как основа кадрового резерва 9

1.3. Технологии формирования резерва кадров государственной службы России 15

1.4. Зарубежный опыт работы с резервом кадров 41

Список литературы 44

Актуальность темы исследования обусловлена рядом социально значимых и взаимосвязанных обстоятельств.

Во-первых, необходимостью организационно-правового и кадрового обеспечения реформирования государственной службы Российской Федерации, более эффективного использования в этом резерва руководящих кадров, качественное состояние и эффективность которого, по мнению экспертов, ученых и населения, не отвечает требованиям, необходимым для выполнения новых задач.

Во-вторых, в настоящее время необходимо соединить два главных преимущества России - природные богатства и высокий интеллектуальный потенциал. Без этого не может быть обеспечено инновационное развитие страны, строительство рыночной экономики. Эффективное использование передовых технологий становится в настоящее время главным фактором конкурентоспособности как в глобальном мире, так и в рамках страны. Особенно важны технологии, позволяющие концентрировать и эффективно использовать человеческие ресурсы, в том числе формировать и рационально использовать резерв руководящих кадров.

В-третьих, в рамках качественного укрепления и совершенствования системы государственного управле

1. Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

2. Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

3. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон в ред. Федеральных законов от 13.04.1999 N 75-ФЗ, от 19.04.2002 N 38-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 5.

4. Федеральная программа "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)". - Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336.

5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в ред. Федерального Закона от 02.02.2006 № 19-Ф3

6. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

7. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы"

8. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3. - с. 17-19.

9. Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. - №3. С.3-8.

10. Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5.

11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 1998.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Правоведение