DipMasters.Com
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
   
   » Главная  » Международное право  » Анализ основных конвенций и актов МОТ

 


Введение…………………………………………………………………………... 3

1. Теоретические основы международно-правового

регулирования трудовых отношений…………………………………………… 4

1.1 Понятие международно-правового регулирования

трудовых отношений…………………………………………………………….. 4

1.2 Субъекты международно-правового регулирования

трудовых отношений……………………………………………………………...7

1.3 Контроль за соблюдением государствами

международно-правовых трудовых норм………………………………………. 7

2. Анализ основных конвенций и актов МОТ………………………………….. 9

Заключение……………………………………………………………………….. 22

Список использованной литературы……………………………………………. 24

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

В настоящее время произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.

Ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.

Государство создаёт условия для полной реализации гражданами права на труд, гарантирует равные возможности при выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно с общественными потребностями.

Международно-правовое регулирование труда предполагает вынесение совместных решений государствами-участниками в рамках международных организаций, а также заключение двух-, многосторонних договоров между ними по вопросам занятости, определения условий трудовой деятельности, запрещения принудительного труда, свободы ассоциации трудящихся и предпринимателей и т.п.

МОТ является одной из многосторонних организаций, наиболее успешно выполняющих свой мандат. Восемь десятилетий ее истории позволяют сделать вывод о том, что залогом этого успеха служит стремление к обновлению в ответ на происходящие перемены. Рожденная в дни мимолетной: надежды, она пережила годы "великой депрессии" и мировой войны. МОТ была создана в 1919 г по замыслу промышленно развитых стран для решения их общих проблем, но ее стремительное развитие и творческие подходы привлекли к ней за два десятилетия после Второй мировой войны массу новых членов.

Актуальность темы исследования объясняется тем, что в современном мире развитие трудовых отношений в стране немыслимо без знания и понимания сущности деятельности МОТ, основных конвенций и рекомендаций организации, что требует их тщательного изучения.

Цель работы - проанализировать регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Для достижения данной цели исследования были сформулированы следующие задачи:

- раскрыть теоретические основы международно-правового регулирования трудовых отношений;

- выявить субъектов международно-правового регулирования трудовых отношений;

- проследить как осуществляется контроль за соблюдением государствами международно-правовых норм;

- дать анализ основных конвенций и актов МОТ.

При выполнении работы были использованы конвенции и декларации МОТ, другие акты, а также учебные пособия по трудовому праву.

1. Конституция России. Правовая система КонсультантПлюс

2. Трудовое право. Учеб./Под ред. О.В.Смирнова/, К., Проспект, 2004.

3. В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов Трудовое право России. Учеб. Л., Юрист, 2006.

4. Трудовое право России Учеб./Под ред. А.С. Пашкова/, Д, 2004.

5. В.Н. Толкунова. Трудовое право. М., 2002.

6. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России. М., 2001.

7. И.Я. Киселёв Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 1995.

8. "Трудовой мир" (журнал) №5 (28) декабрь 2004 г.

9. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 2002. С.126-132

10. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.)

11. Издание бюро МОТ в Москве. "Что такое МОТ? Чем она занимается". (Москва 2005) стр. 3-36

12. Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., 2005.

13. Конвенция Международной Организации Труда N 117 об основных целях и нормах социальной политики (Женева, 6 июня 1962 г.)

14. Конвенция Международной Организации Труда N 82 о социальной политике на территориях вне метрополии (Женева, 19 июня 1947 г.)

15. МБТ. -Женева. 1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференцией труда

16. Рекомендация Международной организации труда от 21 июня 1966 г. N 127 о роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран

17. Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (принятая Административным советом Международного бюро труда на его 204-й сессии (Женева, 17 ноября 1977 г.), с поправками, принятыми на его 279-й сессии (Женева, ноябрь 2000 г.))

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Международное право