DipMasters.Com
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
   
   » Главная  » Трудовое право  » . В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 6е3524вввв

 


Вопросы……………………………………………………………………………...3

Задачи

Задача 1……………………………………………………………………………..13

Задача 2……………………………………………………………………………..14

Задача 3……………………………………………………………………………..15

Задача 4……………………………………………………………………………..17

Задача 5……………………………………………………………………………..21

Тесты………………………………………………………………………………..23

Список использованной литературы…………………………………………..27

Основные начала трудового законодательства определены в главе 1 ТК РФ (ст. 1 - 14).

Целями трудового законодательства являются:

а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан в сфере трудовых отношений. К числу последних относятся:

- гарантии при заключении трудового договора;

- гарантии, связанные с расторжением трудового договора;

- гарантии при переводе работника на другую работу, при его временной нетрудоспособности, иные гарантии, указанные в ТК;

б) создание благоприятных условий труда (отвечающих, в частности, требованиям безопасности и гигиены, направленных на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, на выдачу молока и ле-чебно-профилактического питания и т.п.; 1

Важнейшей задачей трудового законодательства является регулирование, во-первых трудовых отношений, во-вторых непосредственно связанных с ними иных отношений (в частности, отношений в области ответственности за нару-шение трудовых прав работников, отношений связанных с забастовками и т.п.).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права при-знаются:

- свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- право на труд, который каждый свободно выбирает или на который сво-бодно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выби-рать профессию и род деятельности;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для за-щиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессио-нальные союзы;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- социальное партнерство;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работни-ков и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на за-бастовку;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2. Каково понятие трудового правоотношения?

Трудовое правоотношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном

доп. от 2007 г.).

2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ин-дивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2004 г.

4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Трудовое право