DipMasters.Com
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
   
   » Главная  » Трудовое право  » 1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4 е35233

 


Введение 3

1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4

2. Особенности организации оплаты труда различным группам работников 4

Заключение 12

Задача 2 14

Задача 5 15

Задача 10 18

Список литературы 20

Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены спе

Задача 2

По транспортному предприятию имеются следующие данные:

Показатели 1-й вариант 2-й вариант

1. Часовая тарифная ставка токаря-фрезеровщика, р. 56 56

2. Норма времени на операцию до рационализации, ч 1,25 1,25

3. Норма времени на операцию после рационализации, ч 1,2 1,21

4. Повторяемость операции за год, раз 1500 1560

5. Количество рабочих, чел. 2 2

6. Материальные затраты 2400 0

7. Затраты на электроэнергию, р. 20 160

8. Планируемый премиальный фонд рабочего, р. 500 500

9. Планируемый премиальный фонд мастера, р. 500 500

Рассчитать экономический эффект от рационализации двух операции, выбрать наиболее эффективный прием, охарактеризовать каждый вариант.

Задача 5

В службе главного механика автотранспортного предприятия были проведены фотографии рабочего времени рабочих-токарей. Цель проведения фотографии - выявление непроизводительных потерь рабочего времени и разработка мероприятий, способствующих устранению этих потерь. Сведения фотографии рабочего-токаря Белова Д.Ю. приведены в таблице 1.

Таблица 1

Данные фотографии рабочего дня токаря Белова Д.Ю.

Наименование затрат времени Текущее время Продолжительность, мин. Индекс

Начало наблюдения 7-00

Приход на рабочее место 7-05 5 НТД

Раскладка инструмента 7-08 3 ОБ

Разговор с соседом 7-10 2 НТД

Смазка станка 7-12 2 ПЗ

Получение задание от мастера 7-20 8 ПЗ

Получение инструмента и заготовки 7-34 14 ПЗ

Наладка станка 7-48 14 ПЗ

Оперативная работа 9-00 72 ОП

Уход за инструментом 9-05 5 ПТ

Смена инструмента 9-09 4 ОБ

Отсутствие электроэнергии 9-30 21 ПТ

Оперативная работа 10-10 40 ОП

Подсчет деталей 10-15 5 ПЗ

Сметание стружки 10-20 5 ОБ

Уход по личным надобностям 10-30 10 ОЛН

Перерыв с 10-30 до 11-30

Приход с обеда 11-30

Оперативная работа 12-42 72 ОП

Уход за электромонтером 12-50 8 ПТ

Ремонт электропроводки 13-00 10 ПТ

Оперативная работа 13-42 42 ОП

Уход по личным надобностям 14-00 18 ОЛН

Оперативная работа 14-35 35 ОП

Разговор с мастером 14-50 15 ПЗ

Оперативная работа 15-30 40 ОП

Уборка рабочего места 15-40 10 ОБ

Сдача деталей мастеру 15-46 6 ПЗ

Передача смены и уход 15-32 6 ОБ

Окончание смены 16-00 8 НТД

При выполнении операции нормативные затраты составляют: ПЗ - 40 мин, ОБ - 25 мин, ОЛН - 20 мин.

ПЗ - подготовительно-заключительное время, ОП - оперативное время, ОБ - время обслуживания рабочего места, ОЛН - время на отдых и личные надобности, НТД - нарушение трудовой дисциплины, ПТ - время перерывов, обусловленное технологией.

Проведите анализ результатов наблюдения, составьте фактический и нормативный балансы рабочего времени, рассчитайте показатели использования рабочего дня, показатель перерывов, вызванных нарушением производственного процесса, показатель перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины. Рассчитайте возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени за счет уплотнения баланса времени рабочего дня.

1. Калачева Л.Л. Условия труда. - М.: ИНФРА-М, 2003.

2. Основы организации труда на предприятии./Под ред. И.А. Полякова. - М.: ЮНИТИ, 2003.

3. Рофе А.И. Организация труда. - М.: МИК, 2004.

4. Саноян Г.Г. Заработная плата. - М.: Экономика, 2005.

5. Фильев В.И. Основы заработной платы в РФ. - М.: Логос, 2004.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Трудовое право